كم سن استحقاق المعاش للأبناء وهل هناك شرط بعدم التحاقه بعمل؟ فتوى قضائية تجيب

وأصدرت الجمعية العامة بدوائر الفتوى والتشريع بمجلس الدولة فتوى سابقة أكدت فيها أن المشرع بعد أن حدد سن الحادية والعشرين كحد أقصى ينتهي عنده استحقاق الأبناء للمعاشات المقررة لهم قانونا ، وامتد هذا العمر ليشمل من حصل منهم على مؤهل عالٍ، ولم يلتحق بالعمل، ولم يعمل كمحترف حتى يبلغ السادسة والعشرين من عمره.

فإذا التحق الابن بالعمل، أو زاول مهنة قبل بلوغه هذه السن، أو بلغ هذه السن، انقطع استحقاقه في المعاش، على ألا تحدث هذه النتيجة إلا إذا كان الالتحاق بالعمل التحاقاً فعلياً واستيفاءً للشروط. الشروط والأركان التي يبينها القانون، وبما يحقق أساس قطع المعاش المقرر. .

وكما ذكرت الجمعية العمومية، فقد حدد المشرع أيضا على المشرع أن يفصح عن أحكام التأمين ضد إصابات العمل حصرا للمخاطبين بالمادة (45) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، وهم المؤمن عليهم المذكورين في البند أولا من هذا القانون. المادة (2) من قانون التأمين الاجتماعي. والمعاشات المشار إليها، بالإضافة إلى العاملين في القطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة، والمتدربين الصناعيين والطلبة، والطلبة العاملين في مشاريع التوظيف الصيفية، والمكلفين بالخدمة العامة، والملتحقين بالعمل بعد الشيخوخة والتقاعد. ولا تنطبق عليهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

ولذلك لا يسري هذا التأمين على الأطباء المتدربين إجبارياً خلال سنة التدريب؛ ويقتصر العد على القاصرين، ولو أراد المشرع أن يوسع نطاق هذا التأمين ليشمل الفئة المذكورة، لما خلا من النص على ذلك صراحة.

جاء ذلك في فتوى صدرت تحمل الفتوى رقم 837 لسنة 2023.